因工死亡职工供养亲属范围是如何规定的？

在工作中，职工因工死亡是一个令人痛心的事情。而明确因工死亡职工供养亲属的范围，对于保障这些亲属的合法权益至关重要。

首先，我们来解释一下什么是因工死亡职工供养亲属。简单来说，就是依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且符合一定条件的亲属。根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，这些亲属是有明确界定的。

该规定第二条指出，因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。这里的子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

并不是上述所有亲属都能成为供养亲属，还需要满足一定的条件。根据规定第三条，上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：（一）完全丧失劳动能力的；（二）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；（四）工亡职工子女未满18周岁的；（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

同时，第四条规定，领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：（一）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；（二）就业或参军的；（三）工亡职工配偶再婚的；（四）被他人或组织收养的；（五）死亡的。

总之，因工死亡职工供养亲属范围是有明确法律规定的。如果符合相关条件，就可以依法申请供养亲属抚恤金，以保障基本生活。这也是法律给予这些亲属的一种权益保障。