公司工伤让股东赔偿是否合法？

首先，我们来了解几个关键的法律概念。公司是具有独立法人资格的主体，这就好比公司是一个独立的“人”，它有自己独立的财产和责任。而股东是公司的出资人，他们通过出资获得公司的股份。

在工伤赔偿方面，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。一般情况下，公司作为用人单位，有义务为职工缴纳工伤保险费。当职工发生工伤时，由工伤保险基金和用人单位按照规定的项目和标准支付费用。也就是说，工伤赔偿的责任主体通常是公司，而不是股东。

公司让股东来承担工伤赔偿责任，从法律上来说，需要看具体情况。如果股东存在过错，比如股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。但在工伤赔偿这个场景中，这种情况相对较少。正常情况下，股东仅以其认缴的出资额为限对公司承担责任。

如果公司没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤时，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时，赔偿责任依然在公司，而不是直接转移到股东身上。

所以，一般情况下公司工伤让股东赔偿是不合法的。如果遇到这种情况，职工可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与公司协商，要求公司按照法律规定进行工伤赔偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。