受了工伤但公司没钱该怎么办？

当员工受了工伤，而公司没钱支付相关费用时，以下这些途径可以帮助员工维护自身权益。

首先，了解工伤认定和赔偿的基本概念。工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一旦认定为工伤，员工就有权获得相应的赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若公司没钱赔偿，第一步可以确认公司是否为员工缴纳了工伤保险。如果缴纳了，大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》，工伤保险基金支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。员工可以直接向工伤保险经办机构申请理赔。

要是公司没有为员工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式，要求公司支付工伤赔偿。获得胜诉判决后，如果公司仍然没钱支付，员工可以向法院申请强制执行公司的财产。法院有权查询、冻结、划拨公司的银行存款，拍卖、变卖公司的其他资产等。

此外，如果公司确实经营困难，无力支付全部赔偿费用，员工还可以尝试与公司协商，制定合理的赔偿计划，分期支付赔偿款。同时，也可以向当地的工会组织、劳动保障监察部门等寻求帮助和支持，他们可以提供一定的协调和援助。