拒给工伤赔偿是否合法？
我在工作中受了伤，跟公司提出工伤赔偿，可公司却拒绝了。我不太懂法律，也不知道公 司这么做合不合法。我现在就想知道，公司拒给工伤赔偿这种行为在法律上到底行不行得通，我该怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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在法律层面，公司拒给工伤赔偿一般是不合法的。我们先来了解一下工伤赔偿的概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的相应经济补偿，这是对劳动者因工伤而遭受的损失的一种弥补。
根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果职工被认定为工伤，就有权享受相应的工伤待遇。
当职工被认定为工伤后，用人单位应该按照规定支付相关的赔偿费用。如果用人单位参加了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付，但用人单位也需要承担一定的费用，比如停工留薪期工资等。如果用人单位没有参加工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。《工伤保险条例》第六十二条第二款明确规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
所以，如果劳动者被认定为工伤，而用人单位拒绝支付赔偿，这显然违反了《工伤保险条例》等相关法律法规。在这种情况下，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付赔偿费用。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。