工厂不赔偿工伤款是否合法？

在我国，工厂不赔偿工伤款一般是不合法的。首先来解释一下工伤的概念，工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。当员工遭遇工伤，依法享有获得赔偿的权利。

依据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。这意味着只要员工的受伤情况被认定为工伤，就应该得到相应的赔偿。

如果工厂为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用会由工伤保险基金支付，但工厂也有一定的赔偿责任，比如停工留薪期工资等。若工厂没有为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条第二款，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，这种情况下工厂要承担全部的赔偿责任。

所以，正常情况下工厂不赔偿工伤款是不符合法律规定的。员工可以先与工厂进行协商，要求其按照法律规定进行赔偿。若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。