酒店保底工资算福利费吗？
我在一家酒店工作，酒店有保底工资。我不太清楚这保底工资到底算不算福利费，因为我感觉它和一般福利不太一样，但又不确定。我想了解下从法律角度来说，酒店保底工资到底属不属于福利费呢？
张凯执业律师
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要判断酒店保底工资是否算福利费，首先得弄清楚保底工资和福利费的概念。
保底工资是劳动者在提供了正常劳动的前提下，用人单位按照劳动合同约定支付的最低劳动报酬。它是劳动者通过付出劳动应得的收入，是对劳动者基本生活的一种保障。例如，员工按照酒店规定的工作时间和要求完成了工作任务，就有权获得保底工资。
而福利费是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。常见的福利费包括职工食堂经费补贴、职工交通补贴、职工困难补助等，这些通常是企业给予员工额外的福利，不是基于员工的劳动成果直接支付的报酬。
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。保底工资属于工资的范畴，是工资总额的一部分。而福利费并不包含在工资总额的定义范围内。所以，从法律规定来看，酒店保底工资不算福利费。