关于劳动者患病或非因公负伤解除劳动合同有哪些规定？

在我国，对于劳动者患病或非因工负伤后解除劳动合同的情况，有着明确且严谨的法律规定，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里提到的“医疗期”，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据劳动者的工作年限等因素确定。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。

其次，用人单位在这种情况下解除劳动合同，需要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果用人单位违反上述规定，在不符合条件的情况下解除劳动合同，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，要求用人单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者在面对患病或非因工负伤后可能遭遇的劳动合同解除问题时，要了解自己在医疗期、经济补偿等方面的合法权益。同时，用人单位也应当严格按照法律规定的程序和条件进行操作，避免不必要的法律风险。当双方发生争议时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。