职务行为中涉及肖像权有哪些规定？
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在探讨职务行为中的肖像权之前，我们先来了解一下什么是肖像权。肖像权是公民可以同意或不同意他人利用自己肖像的权利。简单来说，每个人对自己的肖像都有掌控权，他人不能随意使用。《中华人民共和国民法典》第一千零一十八条规定，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。 在职务行为中，使用他人肖像是否构成侵权，需要分情况来看。一般情况下，如果未经肖像权人同意而使用其肖像，可能会构成侵权。例如，某公司为了宣传产品，在未经员工同意的情况下，将员工的肖像用于广告海报上，这就可能侵犯了员工的肖像权。依据《民法典》第一千零一十九条规定，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。 不过，也存在一些职务行为中合理使用他人肖像的情况。比如，新闻报道中使用相关人员的肖像。根据《民法典》第一千零二十条规定，为实施新闻报道，不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像，可以不经肖像权人同意。像记者在报道一场活动时，拍摄并使用了现场参与者的肖像，这种情况通常属于合理使用。再比如，国家机关为依法履行职责，在必要范围内制作、使用、公开肖像权人的肖像，也无需经过肖像权人同意。例如，公安机关为了追捕犯罪嫌疑人，公布其肖像等。 如果在职务行为中不小心侵犯了他人的肖像权，就需要承担相应的法律责任。依据《民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、修理、重作、更换、继续履行、赔偿损失、支付违约金、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等。具体适用哪种责任承担方式，要根据侵权的具体情况来确定。 所以，在职务行为中涉及肖像权的使用时，一定要谨慎。如果是必要的使用，最好事先取得肖像权人的同意，并签订相关的协议，明确使用的范围、期限、方式等内容，以避免不必要的法律纠纷。同时，要了解法律规定的合理使用情形，确保自己的行为在法律允许的范围内进行。
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