休假制度的规定有哪些？

休假制度是保障劳动者休息权利的重要制度，在我国多部法律中有明确规定。

首先是法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日有：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。部分公民放假的节日及纪念日有妇女节（3月8日，妇女放假半天）、青年节（5月4日，14周岁以上的青年放假半天）等。如果在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。

其次是带薪年休假制度。依据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

再者是病假。根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资。

另外还有婚假、产假、丧假等。婚假方面，虽然国家层面没有统一的天数规定，但各地有不同的政策，一般在3天到30天不等。产假方面，《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。丧假一般为1 - 3天，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予。

综上所述，休假制度涉及多个方面，不同的休假类型有不同的法律规定和条件，劳动者可以根据自身情况合理安排和享受休假权利。