劳动仲裁与法院有什么关系?
我和公司有劳动纠纷,听说可以先去劳动仲裁,也可以去法院起诉。我不太明白劳动仲裁和法院之间到底有啥关系,是必须先仲裁才能去法院吗?它们的处理流程和结果有啥关联呢?想了解清楚再决定走哪个途径。
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劳动仲裁和法院在处理劳动纠纷方面,既有区别又存在紧密的联系。 从区别来看,劳动仲裁是一种准司法性质的纠纷解决机制,由劳动争议仲裁委员会负责。它具有专业性和高效性的特点,仲裁员通常对劳动法律法规较为熟悉,能快速处理纠纷。而法院是国家的司法审判机关,其审判程序更为严格和规范。 在联系方面,劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。也就是说,一般情况下,发生劳动纠纷后,不能直接向法院起诉,必须先经过劳动仲裁。只有在对仲裁结果不服时,才可以在规定时间内向法院提起诉讼。 此外,劳动仲裁的结果如果一方当事人不履行,另一方可以向法院申请强制执行。法院会对仲裁裁决进行审查,如果仲裁裁决符合法律规定,法院会予以执行。如果仲裁程序存在违法等情况,法院可能会裁定不予执行。 总的来说,劳动仲裁和法院相互配合又相互制约,共同为劳动者和用人单位解决劳动纠纷提供了有效的途径。

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