私企生育险怎么报销，报销时还有基本工资吗？

首先，我们来看看私企生育险怎么报销。生育险报销主要包含两个方面，一是生育医疗费用报销，二是生育津贴领取。生育医疗费用，指的是女职工在孕产期因怀孕、分娩发生的医疗费用，像检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。而生育津贴呢，就是女职工产假期间的工资。

生育险报销的流程通常如下：第一步，女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，要由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口进行申报登记。第二步，工作人员会对提交的材料进行审核，审核通过后会签发医疗证。第三步，女职工在产假满30天内，还是由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。最后，经过核准后，就会支付生育医疗费和生育津贴。

关于报销生育险期间是否有基本工资，这要依据生育津贴的相关规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果单位给女职工缴纳了生育保险，女职工领取的生育津贴就相当于产假期间的工资了。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。所以，在这种情况下，一般不会额外再发基本工资。如果单位没有缴纳生育保险，那么单位就需要按照女职工产假前工资的标准支付工资。