竞业限制协议与劳动合同的联系是什么？
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竞业限制协议和劳动合同都是在劳动法律关系中常见的法律文件，它们之间存在着紧密的联系。下面为你详细介绍。 从定义上看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等基本劳动权益和义务。而竞业限制协议则是用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。 从签订基础上看，竞业限制协议的签订是以劳动合同的存在为前提的。只有当劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位才有可能基于保护商业秘密等原因，与劳动者签订竞业限制协议。如果不存在劳动合同关系，也就不存在竞业限制的基础。 从内容上看，竞业限制协议是对劳动合同内容的补充和延伸。劳动合同主要规范劳动者在职期间的劳动权利和义务，而竞业限制协议则侧重于规范劳动者离职后的就业限制。两者共同构成了对劳动者从在职到离职后整个阶段的约束。 从法律依据上看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这表明，竞业限制协议的签订和履行是有明确法律依据的，并且与劳动合同密切相关。 综上所述，竞业限制协议与劳动合同紧密相连，前者是在后者基础上，为保护用人单位特定利益而对劳动者离职后就业作出的进一步限制。它们共同保障了用人单位和劳动者在劳动关系中的合法权益。
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