离婚后再婚有婚假吗？

在探讨离婚后再婚是否有婚假这个问题前，我们先来明确一下婚假的基本概念。婚假是劳动者本人结婚时给予的假期，并且由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护。

从法律层面来看，我国《中华人民共和国劳动法》并未对婚假作出具体规定，但规定了劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。而关于婚假的具体天数和适用情况，通常由各地的人口与计划生育条例等地方性法规来规范。

在对待再婚婚假的问题上，劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳社厅函[2000]84号）有明确答复：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”这就意味着，从法律政策上来说，离婚后再婚的人士同样享有婚假。

不过，由于各地的具体政策有所不同，婚假的天数也存在差异。有些地方在国家规定的基础上，结合当地实际情况，对婚假天数进行了适当增加。比如，有的地区规定婚假为3天，而有的地区可能会达到10天甚至更多。所以，离婚后再婚的职工具体能享受多少天的婚假，还需要依据所在地区的相关规定来确定。

同时，职工在享受婚假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。如果用人单位以再婚为由剥夺职工享受婚假的权利，或者不按照规定支付工资，职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，离婚后再婚是有婚假的，再婚者和初婚者在婚假待遇上是平等的。但具体的婚假天数要以当地法规和政策为准。