续签的劳动合同是否还有试用期？

在探讨续签的劳动合同是否还有试用期这个问题时，我们首先要明确试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这段时间里，用人单位可以考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也可以看看自己是否适应这份工作。

我国《劳动合同法》第十九条第二款明确规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这一规定有着重要的意义和目的。其立法目的在于防止用人单位利用试用期来侵害劳动者的权益。有些用人单位可能会通过不断设定试用期，以较低的工资来使用劳动者，在试用期结束前找借口辞退劳动者，然后再重新招聘，再次设定试用期，这样循环往复，严重损害了劳动者的利益。

当劳动合同到期后，用人单位与劳动者续签劳动合同，这属于同一用人单位与同一劳动者再次建立劳动关系。根据上述法律规定，就不能再约定试用期了。因为双方已经有过一段劳动关系的相处，彼此有了一定的了解，不存在再次相互考察的必要。

不过，也存在一些特殊情况需要注意。如果用人单位发生了主体变更，比如原公司被其他公司收购，新公司与劳动者重新签订劳动合同，从法律角度看，这可以视为与新的用人单位建立劳动关系，有可能会约定试用期，但这也要符合法律关于试用期的其他规定，比如试用期的期限要根据劳动合同期限来合理确定等。

续签的劳动合同一般情况下是没有试用期的。这是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。劳动者在遇到续签合同被要求约定试用期的情况时，可以依据《劳动合同法》的规定，维护自己的合法权益。