续签劳动合同附加签承诺书是否有效？

在探讨续签劳动合同附加签承诺书是否有效这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们要明确相关的法律概念。承诺书在法律上可以看作是一种合同的补充协议，它是双方就特定事项达成的一种约定。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。承诺书如果符合书面形式的要求，是有可能具有法律效力的。

判断续签劳动合同附加签的承诺书是否有效，关键要看它是否满足法律规定的有效要件。第一，双方的意思表示必须真实。这意味着承诺书的内容是双方自愿达成的，不存在欺诈、胁迫等情形。例如，如果用人单位以不续签劳动合同为要挟，强迫劳动者签订承诺书，那么这份承诺书很可能是无效的。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。这里明确了意思表示真实是民事法律行为有效的重要条件之一。

第二，承诺书的内容不能违反法律、行政法规的强制性规定。法律、行政法规的强制性规定是必须遵守的，如果承诺书的内容与之相抵触，那么该部分内容就是无效的。比如，承诺书要求劳动者放弃法定的休息休假权利，这就违反了《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休息休假的规定，这样的内容是无效的。同时，承诺书也不能违背公序良俗，即不能违反社会公共秩序和善良风俗。例如，承诺书要求劳动者从事违背道德伦理的工作，这种承诺书显然是无效的。

第三，签订承诺书的双方应当具有相应的民事行为能力。对于劳动者和用人单位来说，一般情况下都是具有相应民事行为能力的主体。但如果存在特殊情况，比如劳动者是限制民事行为能力人，并且签订承诺书的行为超出了其能力范围，那么可能需要其法定代理人的同意或追认，否则承诺书可能无效。

此外，如果承诺书的内容涉及到对劳动合同重要条款的变更，还需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面形式的变更应当由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，如果承诺书变更了劳动合同的重要内容，需要按照法定程序进行，否则可能会影响其效力。

综上所述，续签劳动合同附加签的承诺书是否有效，需要综合考虑多方面的因素。只有当承诺书符合法律规定的有效要件，即双方意思表示真实、内容不违反法律和公序良俗、双方具有相应的民事行为能力，并且在涉及劳动合同变更时遵循法定程序，它才是有效的。劳动者在面对续签劳动合同时附加签承诺书的情况，应当仔细审查承诺书的内容，确保自己的合法权益不受侵害。如果对承诺书的效力存在疑问，可以咨询专业的法律人士。