解除劳动合同的要求是什么？
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解除劳动合同的要求涉及到多个方面，我们可以从用人单位和劳动者两个角度来详细了解。 首先，从劳动者角度来看。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者想要主动离职，只要按照规定的时间和方式通知单位，就可以合法解除劳动合同。例如，小李在一家公司工作，他想换一份工作，那么他提前三十天向公司提交书面的离职申请，三十天后就可以解除合同。同时，根据第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。比如，公司长期拖欠员工工资，员工就有权直接解除劳动合同。 其次，对于用人单位而言。在劳动者存在过错的情况下，根据第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。比如，小张在试用期内工作态度消极，工作成果不达标，经考核不符合录用条件，公司就可以解除与他的劳动合同。另外，在一些无过错性辞退的情况下，依据第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。不过，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循严格的程序和条件，否则可能构成违法解除。如果用人单位违法解除劳动合同，根据第四十八条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 总之，无论是劳动者还是用人单位，解除劳动合同都需要符合法律规定的条件和程序，以保障双方的合法权益。
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