提前30日辞职，是否要干满一个月？

从法律角度来讲，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的单方解除权。这意味着只要劳动者履行了提前30日书面通知的程序，就可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里规定的30日是给用人单位一定的时间来进行工作交接、人员安排等准备。原则上，如果劳动者严格按照规定提前30日书面通知了用人单位，那么在通知到达30日后，劳动合同就合法解除，劳动者没有继续工作的义务。

然而，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。如果用人单位在劳动者提前通知的30日内，安排好了工作交接，并且同意劳动者提前离职，那么劳动者就无需干满30天。但如果用人单位不同意，且劳动者在30日到期前擅自离职，可能会被认定为旷工，并且如果因为劳动者的擅自离职给用人单位造成了损失，劳动者需要承担赔偿责任。所以，一般情况下提前30日辞职最好是干满一个月，除非单位同意提前解除劳动关系。