提前30日辞职,是否要干满一个月?
我想辞职,按规定提前30日提交了申请,但我不想干满这30天,想早点走。可公司说必须干满30天,不然算旷工。我就想知道,提前30日辞职,是不是就一定要干满这一个月啊?
展开


从法律角度来讲,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,这是法律赋予劳动者的单方解除权。这意味着只要劳动者履行了提前30日书面通知的程序,就可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这里规定的30日是给用人单位一定的时间来进行工作交接、人员安排等准备。原则上,如果劳动者严格按照规定提前30日书面通知了用人单位,那么在通知到达30日后,劳动合同就合法解除,劳动者没有继续工作的义务。 然而,在实际操作中,可能会存在一些特殊情况。如果用人单位在劳动者提前通知的30日内,安排好了工作交接,并且同意劳动者提前离职,那么劳动者就无需干满30天。但如果用人单位不同意,且劳动者在30日到期前擅自离职,可能会被认定为旷工,并且如果因为劳动者的擅自离职给用人单位造成了损失,劳动者需要承担赔偿责任。所以,一般情况下提前30日辞职最好是干满一个月,除非单位同意提前解除劳动关系。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




