做了一个月辞职是否有工资？

在探讨做了一个月辞职是否有工资这个问题时，我们首先要明确劳动者获取劳动报酬的基本权利。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，这是受到法律保护的。当劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付相应的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定清晰地表明，只要劳动者付出了劳动，用人单位就不能随意克扣或拖欠工资。这里强调了“不得克扣”，也就是说，无论劳动者工作的时长是多少，只要提供了劳动，就应该获得相应的报酬。哪怕只是工作了一个月，甚至更短的时间，只要劳动者履行了自己的劳动义务，用人单位就必须支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步从劳动合同和国家规定的层面，保障了劳动者获得劳动报酬的权利。用人单位与劳动者之间通常会签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等条款。如果劳动者按照合同约定工作了一个月，那么用人单位就应该按照合同约定的标准支付这一个月的工资。即使没有签订书面劳动合同，根据事实劳动关系，劳动者同样享有获取劳动报酬的权利。

此外，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这意味着，当劳动者工作一个月后辞职，用人单位应当在解除劳动关系时，一次性付清这一个月的工资。如果用人单位以各种理由拒绝支付工资，比如以工作不满一定时长为由，这是违反法律规定的行为。

劳动者遇到这种情况时，也不必慌张。首先可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。还可以通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总之，劳动者工作一个月后辞职，是完全有权利获得相应工资的，这是受到法律保障的。