劳务工工伤是否由用人单位赔偿？

在探讨劳务工工伤是否由用人单位赔偿这个问题时，我们需要先明确劳务关系和劳动关系的区别。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的社会经济关系，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受其管理。而劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议关系，提供劳务者相对更具自主性。

对于劳务工而言，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是劳务工与用人单位形成劳务关系，在工作中受伤，一般按照双方过错来确定赔偿责任。也就是说，如果用人单位存在过错，比如提供的工作环境不安全、没有给予必要的安全培训等导致劳务工受伤，那么用人单位需要承担与其过错相应的赔偿责任。

然而，如果劳务工自身存在过错，例如没有遵守操作规范、故意违反安全规定等，也需要根据其过错程度分担一部分责任。此外，如果是因为第三人的原因造成劳务工工伤，劳务工既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。所以，劳务工工伤不一定完全由用人单位赔偿，要根据具体的过错情况来判断赔偿责任的归属。