换外包签后因个人原因离职该怎么办？

当你换签外包合同后因个人原因离职，以下为你详细介绍处理办法。首先，我们要明确几个关键的法律概念。外包合同，其实就是你和外包公司建立了劳动关系，而非原来的公司。而离职，指的是劳动者和用人单位解除劳动关系的行为。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，如果你处于正式工作期间，打算离职，需要提前三十天向你的外包公司提交书面的离职申请。比如写一份离职信，里面清晰地表明你的离职原因是个人原因，以及你预计离职的日期。

如果你还在试用期，提前三天通知外包公司就可以了。通知的方式不局限于书面，口头通知也是可以的，但为了避免后续可能出现的纠纷，建议还是采用书面形式。

在你提交离职申请之后，按照公司的规定进行工作交接。把你手上未完成的工作、相关的文件资料、办公用品等移交给公司指定的人员。这既是职业道德的要求，也是法律规定的劳动者的义务。

当工作交接完成后，公司应该按照规定为你办理离职手续，比如开具离职证明。离职证明是你下一份工作可能需要的重要文件，它能证明你和上一家单位已经解除了劳动关系。同时，公司还需要结算你的工资和相关的福利待遇。如果公司没有按照规定支付，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。