转正后想辞职是否需要赔偿？

转正后想辞职是否需要赔偿，需要分情况来看。首先，我们要明白正常的辞职是劳动者的合法权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果你转正后提前三十天书面通知公司要辞职，这是符合法律规定的正常离职流程，通常情况下不需要向公司赔偿。

然而，也存在一些特殊情况，劳动者可能需要承担赔偿责任。一种情况是违反服务期约定。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如公司为你花费了5万元进行专业技术培训，并约定了3年服务期，你工作1年后辞职，那么可能需要按照约定赔偿剩余2年分摊的培训费用。

另一种情况是违反竞业限制约定。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果你与公司签订了竞业限制协议，离职后违反了相关约定，就可能需要赔偿公司。

总之，转正后正常按照法律规定流程辞职，一般无需赔偿，但要是违反了服务期约定或者竞业限制约定等特殊情况，就可能要承担赔偿责任。