违背父母意愿辞职会有赔偿吗？

在法律层面，辞职是否能获得赔偿与是否违背父母意愿并无关联，而是取决于辞职的具体情形。

首先来看看劳动者主动辞职的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种主动且依照法定程序提出辞职的情况下，通常是没有经济补偿的。因为这是劳动者自主决定结束与用人单位的劳动关系，并非用人单位的过错导致。

然而，若存在用人单位存在过错的情形，劳动者即使是主动提出辞职，也可能获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，判断辞职有无赔偿，关键要分析辞职原因是否与用人单位的过错相关，而不是是否违背父母意愿。