从工程公司辞职，公司赔偿多少是合理的？

在探讨从工程公司辞职时公司赔偿多少合理这个问题之前，我们需要先明确不同情形下的赔偿依据。首先，我们要知道经济补偿和赔偿是两个不同的概念。经济补偿是在法定情形下，用人单位向劳动者支付的一种补偿；而赔偿则通常是用人单位存在违法行为时，向劳动者支付的具有惩罚性质的款项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在工程公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是8000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×8000 = 28000元。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，若上述例子中是公司违法解除与小李的劳动合同，且小李不要求继续履行合同，那么公司需要支付的赔偿金就是28000×2 = 56000元。

然而，并非所有辞职情况公司都需要进行赔偿。如果是劳动者主动辞职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿。例如，小张因为个人职业规划，主动向工程公司提出辞职，且公司不存在违法违规行为，这种情况下公司就没有赔偿义务。

所以，从工程公司辞职时公司赔偿多少合理，需要根据具体的辞职原因、工作年限以及工资水平等因素，依据《劳动合同法》的相关规定来确定。如果遇到纠纷，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。