办公条件不好辞职是否有赔偿？

在讨论因办公条件不好辞职是否有赔偿这个问题时，我们需要先了解相关的法律概念和规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。这里的劳动条件就包含了办公条件。如果办公条件恶劣到严重影响劳动者的身体健康和正常工作，就可能被认定为未按照劳动合同约定提供劳动条件。

对于办公条件不好的情况，要分不同程度来看。如果只是一些小的瑕疵，比如办公桌椅有轻微损坏、办公室稍微有点嘈杂等，可能不太会被认定为严重到需要支付赔偿的程度。但如果办公条件已经严重影响到了劳动者的基本权益，比如长期在高温、高噪音、有毒有害等环境下工作，且用人单位没有采取有效的改善措施，那么劳动者以办公条件不好为由辞职，就有可能获得赔偿。

劳动者如果想要获得赔偿，需要保留好相关的证据。比如可以拍摄办公环境的照片、视频，记录办公设备故障的情况，还可以收集同事的证言等。然后与用人单位进行协商，要求支付经济补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，办公条件不好辞职是否有赔偿，关键在于办公条件不好的程度是否达到了法律规定的用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的标准，并且劳动者要注意收集和保留相关证据来支持自己的诉求。