五月份辞职，五月一号二号休息有工资吗？

首先，我们来明确一下法定节假日和休息日的概念。法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，具有不可替代性；而休息日一般是指劳动者在一周内享有的常规休息时间，比如周末。在我国，五月一号是法定节假日，五月二号通常属于休息日（具体需结合当年的放假调休安排）。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这就意味着，五月一号作为法定节假日，即使劳动者处于休息状态，用人单位也必须按照正常出勤的标准向劳动者支付工资。

对于五月二号，如果属于正常的休息日，一般来说，按照正常的工资支付周期和标准，休息日是没有额外工资的。因为休息日本身就是劳动者正常的休息时间，工资通常是按照实际出勤天数或者月固定工资来核算的，不包含休息日的额外报酬。但如果五月二号因为用人单位的安排进行了加班，那么用人单位就需要按照法律规定支付相应的加班工资。按照《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

所以，五月份辞职的情况下，五月一号休息用人单位是要支付工资的；五月二号如果是正常休息日通常无额外工资，若加班则用人单位需支付相应加班工资。