没签合同辞职几天能走？

在没有签订劳动合同的情况下，辞职所需的时间需要根据具体情况来确定。

首先，我们来了解一下相关的法律概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

接下来分情况讨论辞职时间。

第一种情况，如果是在试用期内，虽然没签合同，但按照法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，在试用期没签合同的情况下，提前三天告知单位，三天后就可以离职。这是因为试用期本身就是双方相互了解、考察的阶段，法律赋予了劳动者相对灵活的解除劳动关系的权利。

第二种情况，如果已经过了试用期，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以随时辞职走人。因为用人单位未签订劳动合同的行为已经违反了法律规定，劳动者有权即时解除劳动关系。而且，从第二个月开始，劳动者还可以要求用人单位支付双倍工资。例如，工作了三个月都没签合同，那么第二个月和第三个月，劳动者可以拿到双倍工资。

另外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

总之，没签合同辞职的时间要根据是否在试用期、用人单位是否存在违法情形等因素来确定。同时，劳动者要注意保留好能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在维护自己合法权益时使用。