江苏常熟遇到拖欠工资情况该怎么办？

当在江苏常熟遇到拖欠工资的情况时，可通过以下途径解决。

首先，与用人单位协商是较为简便直接的方式。劳动者可以心平气和地与单位负责人沟通，了解拖欠工资的原因，并要求给出明确的支付时间。这种方式能避免矛盾激化，维持良好的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果协商成功，用人单位按照约定支付工资，问题就能得到解决。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索，对用人单位进行调查。一旦查实用人单位存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定出自《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。劳动者需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出最终判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以更好地维护自己的合法权益。