辞职任性的情况下还会有离职补偿金吗？

在探讨辞职任性的情况下是否还能获得离职补偿金这个问题时，我们首先要明确离职补偿金的概念。离职补偿金，简单来说，就是在劳动者和用人单位解除劳动关系时，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔钱，主要是对劳动者失去工作后的一种经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并不是所有的辞职情况都能拿到离职补偿金。一般情况下，如果是劳动者主动辞职，且不存在用人单位存在过错的情形，通常是拿不到离职补偿金的。这里所说的用人单位过错，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。比如，公司长期拖欠员工工资，员工因此提出辞职，这种情况下员工就有权要求公司支付离职补偿金。

如果是劳动者任性辞职，也就是没有合理理由，单纯因为自己的想法突然决定辞职，并且用人单位不存在上述过错行为，那么劳动者就不符合获得离职补偿金的条件。例如，员工只是因为自己觉得工作有点累，没有其他合理原因就突然提出辞职，这种情况下通常无法获得离职补偿金。

不过，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位提出的，那么劳动者是可以获得离职补偿金的。另外，即使是劳动者主动辞职，但如果用人单位存在违法行为，迫使劳动者提出解除劳动合同的，劳动者同样可以获得离职补偿金。

总之，辞职任性是否能拿到离职补偿金，关键在于用人单位是否存在过错行为。劳动者在遇到这类问题时，要仔细对照法律规定，维护自己的合法权益。