公司是否能把给个人的饭卡停用？

在探讨公司是否能停用给个人的饭卡这个问题时，需要从不同角度来分析。首先，要明确饭卡的性质。如果饭卡是公司作为一项福利提供给员工的，从法律层面来看，福利并非是用人单位必须要给予员工的法定待遇。这就好比过年过节公司发礼品，发不发、发什么、发给谁，公司有一定的自主决定权。《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规并没有强制要求公司必须为员工提供饭卡福利。在这种情况下，如果公司的规章制度中明确规定了饭卡福利的发放条件和终止情形，且该规章制度是合法制定并向员工公示过的，当员工出现违反相关规定的行为时，公司依照规定停用饭卡，通常是具有一定合理性和合法性的。例如，公司规定员工多次恶意浪费食物的，将停用饭卡，而某员工确实存在多次浪费食物的情况，那么公司停用其饭卡就有依据。然而，如果饭卡是员工工资的一部分或者是双方在劳动合同中明确约定的劳动报酬的组成形式，情况就不同了。工资是员工付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资包括各种形式的劳动报酬，如果饭卡对应的金额是工资的一种转化形式，公司随意停用饭卡就相当于克扣员工工资，这是违反法律规定的。比如，劳动合同中约定每月工资一部分以现金形式发放，一部分以饭卡充值的形式发放，公司在没有正当理由的情况下停用饭卡，员工就可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明停用饭卡的原因，并提供相应的依据。如果公司拒绝沟通或者无法提供合理依据，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的行为进行调查和处理。若劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来判定公司的行为是否合法，并要求公司承担相应的法律责任。总之，判断公司能否停用给个人的饭卡，关键在于饭卡的性质以及公司的行为是否有合法依据。