辞职赔偿一般赔偿多少？

在了解辞职赔偿金额之前，我们先明确一下不同情形下辞职赔偿的相关法律规定。

首先，一般情况下员工主动辞职，是没有经济补偿的。因为这是员工个人基于自身原因，单方面向用人单位提出解除劳动合同的行为，通常用人单位无需为此支付赔偿。这就好比你主动不想继续这份工作，是你自己做出的选择，单位自然不用额外给你钱。

然而，如果是用人单位存在过错，导致员工被迫辞职，这种情况下员工有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果你在公司工作了3年零4个月，那么经济补偿就是3.5个月的工资；要是工作了1年零7个月，经济补偿就是2个月工资。另外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以，辞职赔偿的具体金额要根据实际情况和法律规定来确定。