辞职后是否需要签保密协议书，违反竞业协议会有什么后果？
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在探讨辞职后是否需要签订保密协议书以及违反竞业协议的后果之前，我们先来明确一下相关的法律概念。 保密协议，简单来说，就是用人单位和劳动者约定，劳动者要对工作中知晓的用人单位的商业秘密等信息进行保密的协议。而竞业协议，则是用人单位和负有保密义务的劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 关于辞职后是否要签保密协议书，这并非是绝对的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果劳动者在工作期间接触到了用人单位的商业秘密等重要信息，从保护用人单位合法权益的角度出发，用人单位可能会要求劳动者签订保密协议。但这不是强制的，需要双方协商一致。若劳动者本身工作中并未接触到商业秘密等需要保密的内容，那么劳动者可以和用人单位协商不签订。 再说说违反竞业协议的后果。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果劳动者违反了竞业协议，首先要承担的就是赔偿用人单位损失的责任。这里的损失包括因劳动者违约行为给用人单位带来的直接经济损失，以及可能导致的商业机会丧失等间接损失。 同时，用人单位和劳动者在竞业协议中通常会约定违约金。一旦劳动者违约，用人单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。违约金的数额由双方在协议中协商确定，但如果违约金过高或过低，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当调整。 此外，用人单位还可以通过法律途径，要求劳动者继续履行竞业协议约定的义务，即停止在竞争单位工作或者停止从事竞争业务等。总之，无论是保密协议还是竞业协议，都涉及到用人单位和劳动者的合法权益，双方都应当遵守约定。
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