在厂里提出辞职是否有工资？

在厂里提出辞职，通常情况下是有工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。

当劳动者提出辞职时，只要按照规定的程序进行，比如提前通知用人单位，并且在工作交接期间完成了自己的工作任务，那么用人单位就不能以劳动者提出辞职为由而拒绝支付工资。一般来说，如果是试用期内辞职，劳动者需要提前三日通知用人单位；如果是正式员工辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

即使劳动者没有按照规定的程序辞职，给用人单位造成了一定的损失，用人单位也不能直接克扣劳动者的全部工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，无论是正常辞职还是因特殊情况辞职，劳动者都有权获得自己应得的工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。