签了劳动合同后辞职有违约金吗，违约金怎么算？

在我国，签了劳动合同后辞职是否有违约金以及如何计算，需要根据具体情况来判断。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者是不需要支付违约金的。这是为了保障劳动者的自主择业权，让劳动者在符合一定程序的前提下能够自由流动。

然而，存在两种特殊情况，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者花费了5万元进行培训，约定服务期为5年，劳动者工作了2年后辞职，那么未履行的服务期为3年，此时劳动者需要支付的违约金最高为3万元（5万元÷5年×3年）。

另一种情况是，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里的违约金主要是为了保护用人单位的商业秘密和知识产权，防止劳动者泄露相关信息给用人单位造成损失。