法人可以不领工资吗？
我是一家公司的法人，公司运营情况不太好，资金比较紧张。我想为公司节省开支，就考虑自己不领工资了。但又不确定这样做合不合法，想了解一下从法律角度来说，法人是不是可以不领工资呢？
张凯执业律师
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法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，而我们通常所说的法人领工资，其实指的是法定代表人。法定代表人是代表法人行使职权的负责人。
从法律层面来看，法定代表人可以不领工资。法定代表人与公司之间是一种特殊的法律关系，其是否领取工资，主要取决于与公司之间的约定以及公司章程的规定。如果法定代表人仅仅是挂名，不参与公司的日常经营管理活动，那么就不存在劳动报酬的问题。
依据《中华人民共和国劳动法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。工资是劳动者基于劳动关系，向用人单位提供劳动后应得的报酬。如果法定代表人同时作为公司的员工，为公司提供了劳动，就应当签订劳动合同，并且领取工资。但是如果法定代表人自己主动放弃工资，这属于其对自身权利的处分，只要不存在欺诈、胁迫等情形，法律是不禁止的。
不过，在实际操作中，即使法定代表人不领工资，公司也需要按照规定进行税务申报等相关操作。如果法定代表人不领工资却参与了公司经营管理等劳动，可能会在一些经济纠纷、劳动纠纷等情况中带来潜在的法律风险。比如在认定劳动关系、计算经济补偿等方面可能会产生争议。所以，是否领取工资，法定代表人最好与公司通过合法的方式明确约定，避免后续出现不必要的麻烦。