法人可以不在公司拿工资上社保吗？

法人是否可以不在公司拿工资、上社保，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下法人的概念。法人不是指某个人，而是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。而我们通常所说的“法人”，准确来讲是“法定代表人”，指的是依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人。

如果法定代表人不在公司任职、不提供劳动，也就是与公司不存在劳动关系，那么按照规定，公司是不需要为其支付工资和缴纳社保的。因为根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为与本单位建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险费。没有劳动关系，自然就没有缴纳社保和支付工资的义务。

然而，如果法定代表人在公司任职、参与公司的经营管理活动，与公司建立了劳动关系，那么公司就需要按照法律规定，为其支付工资并缴纳社保。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。此外，劳动行政部门还会责令用人单位限期改正，逾期不改正的，会处以罚款。

所以，法定代表人是否在公司拿工资、上社保，关键在于其与公司是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，就需要按照法律规定执行；如果不存在劳动关系，则不需要。