法人必须每月发工资吗？

法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，而我们通常所说的法人发工资，其实说的是法定代表人。法定代表人是代表法人行使职权的负责人。

从法律层面来说，并没有强制规定法定代表人必须每月发工资。工资是基于劳动关系而产生的劳动报酬。如果法定代表人与公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么公司就需要按照合同约定和法律规定向法定代表人支付工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

也就是说，如果法定代表人与公司有劳动关系，那么按照规定就应该每月获得工资。但要是法定代表人没有与公司建立劳动关系，只是单纯履行代表职责，那就不存在必须每月发工资这一说法。例如，有些法定代表人可能是公司股东，不参与日常经营工作，也未与公司签订劳动合同，这种情况下就无需每月发工资。