法人拿工资好还是不拿工资好？
我是一家公司的法人，现在纠结要不要给自己发工资 。发工资的话，担心会影响公司的财务状况；不发工资，又觉得自己付出了劳动，应该有报酬。想了解从法律和实际情况来看，法人拿工资好还是不拿工资好呢？
张凯执业律师
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法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。而通常我们所说的法人拿工资，这里实际指的是法定代表人。法定代表人是代表法人行使职权的负责人。
从法律层面来看，法定代表人与公司建立劳动关系是受到法律认可和保护的。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。如果法定代表人与公司签订了劳动合同，明确约定了工资等劳动报酬事项，那么其拿工资就是合法合理的，就像普通劳动者一样，其工资权益受法律保障。
从实际情况来分析，法定代表人拿工资有其好处。一方面，拿工资可以合理体现法定代表人的劳动付出和价值。法定代表人往往需要投入大量的时间和精力来管理公司、决策经营事务等，获取工资是对其劳动的一种回报。另一方面，工资可以作为公司的一项合理成本进行列支，在企业所得税前扣除，这在一定程度上可以减少公司的应纳税所得额，从而降低公司的税负。
然而，法定代表人不拿工资也有一定的理由。如果公司处于创业初期或者经营困难阶段，资金较为紧张，法定代表人不拿工资可以减少公司的资金支出，将资金用于公司的关键业务发展，有助于公司度过难关。而且，从形象上来说，法定代表人不拿工资可能会向员工、合作伙伴等传递一种与公司共患难的信号，增强团队的凝聚力和信 心。
综上所述，法定代表人拿工资还是不拿工资，并没有绝对的好坏之分，需要综合考虑公司的经营状况、发展阶段、资金情况以及法定代表人自身的需求等多方面因素来决定。