法人可以不发工资吗？

法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。这里我们讨论的应该是法定代表人，也就是代表法人行使职权的负责人。

从法律规定来看，法定代表人与公司之间是否发放工资，要依据双方是否存在劳动关系来判断。如果法定代表人在公司任职并提供了劳动，那么就形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

也就是说，当法定代表人与公司存在劳动关系时，公司就有义务按照约定支付工资。若不发放工资，法定代表人可以通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。此外，不发工资还可能面临劳动行政部门的处罚，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

但如果法定代表人只是挂名，并未实际在公司工作、提供劳动，不存在劳动关系，那么也就不存在必须发放工资的法律要求。