自己的公司不发工资是否可行？

从法律角度来看，自己的公司不发工资是不可以的。工资是员工付出劳动后应得的报酬，公司有按时足额支付工资的法定义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确强调了公司支付工资的方式、周期以及禁止克扣和无故拖欠工资的要求。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这表明员工在公司不发工资时有相应的维权途径。

如果公司不发工资，员工可以通过多种方式维护自己的权益。他们可以与公司协商解决，要求公司支付工资；也可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

对于公司而言，不发工资不仅会面临法律责任，还会影响员工的工作积极性和公司的声誉，不利于公司的长期发展。因此，即使公司遇到资金困难等问题，也应该积极与员工沟通，寻求合理的解决方案，而不是不发工资。