question-icon 公司账上没钱,工资可以等有钱了一起发吗?

我在一家公司上班,最近公司说账上没钱,工资要等有钱了一起发。我很担心这样做会不会合法,我的权益能不能得到保障。我想知道从法律角度来看,公司这种做法到底行不行?
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  • #工资支付
answer-icon 共1位律师解答

从法律层面来说,公司账上没钱就等有钱了再一起发工资,这种做法通常是不被允许的。工资支付,指的是用人单位依照法律规定或劳动合同约定,向劳动者支付劳动报酬的行为。工资是劳动者付出劳动后应得的回报,及时支付工资是用人单位的基本义务。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就表明,工资支付需要遵循按月支付的原则,并且不能无故拖欠。也就是说,公司应当按照与劳动者约定的时间和金额,每月按时支付工资。 同时,《工资支付暂行规定》第七条也指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这进一步强调了工资支付的及时性和规律性。 即便公司账上没钱,这也不能成为拖欠工资的合理理由。若公司确实存在经营困难等特殊情况,需要延迟支付工资,应当按照相关规定,与本单位工会或职工代表协商一致,并告知全体劳动者。而且,延期支付工资的时间应按照当地劳动行政部门的规定执行。如果公司没有经过这些程序就擅自拖欠工资,劳动者有权采取法律手段维护自己的合法权益。比如,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁等。

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