公司账上没钱，工资可以等有钱了一起发吗？

从法律层面来说，公司账上没钱就等有钱了再一起发工资，这种做法通常是不被允许的。工资支付，指的是用人单位依照法律规定或劳动合同约定，向劳动者支付劳动报酬的行为。工资是劳动者付出劳动后应得的回报，及时支付工资是用人单位的基本义务。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就表明，工资支付需要遵循按月支付的原则，并且不能无故拖欠。也就是说，公司应当按照与劳动者约定的时间和金额，每月按时支付工资。

同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这进一步强调了工资支付的及时性和规律性。

即便公司账上没钱，这也不能成为拖欠工资的合理理由。若公司确实存在经营困难等特殊情况，需要延迟支付工资，应当按照相关规定，与本单位工会或职工代表协商一致，并告知全体劳动者。而且，延期支付工资的时间应按照当地劳动行政部门的规定执行。如果公司没有经过这些程序就擅自拖欠工资，劳动者有权采取法律手段维护自己的合法权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。