老板没钱发工资，员工应该怎么办？

当老板没钱发工资时，员工可以通过以下合法途径来维护自己的权益。首先，我们要明白工资是员工付出劳动后应得的报酬，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，老板没钱并不是拖欠工资的合法理由。

员工可以先尝试与老板进行协商。心平气和地和老板沟通，了解公司资金困难的具体情况，并要求老板给出明确的支付工资时间。在协商过程中，员工要注意保留相关的聊天记录或者谈话录音，以备后续不时之需。

如果协商没有取得满意的结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好能够证明自己与老板存在劳动关系以及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。员工可以向公安机关报案，依法追究老板的刑事责任。