辞职违约金是否合法以及怎么计算？

在探讨辞职违约金是否合法以及如何计算之前，我们首先要明确什么是违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约时，应向另一方支付的金钱。

关于辞职违约金是否合法，要分不同情况来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除了以下两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司为你花费 5 万元进行专业技术培训，约定服务期为 5 年，你工作 2 年后辞职，那么尚未履行的服务期是 3 年，此时你可能需要支付的违约金最多为 3 万元（5 万÷5×3）。

二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，如果劳动者违反了竞业限制的相关约定，就需要支付违约金。但如果不属于上述两种情况，用人单位要求劳动者支付辞职违约金是不合法的。所以，当面临辞职违约金问题时，劳动者要根据自己的实际情况，对照法律规定来判断其合法性和计算方式。