辞职违约金赔偿标准是多少？

辞职违约金指的是劳动者在与用人单位签订的劳动合同未到期时，劳动者提前解除劳动合同，按照合同约定或法律规定向用人单位支付的一定金额。一般情况下，劳动者提前辞职是不需要支付违约金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，公司为你提供了价值10万元的专业培训，并约定了5年的服务期，你工作2年后打算辞职，那么未履行的服务期是3年，此时你需要支付的违约金最高为6万元（10万÷5×3）。

《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并且竞业限制期限不得超过二年。

总之，只有在涉及服务期和竞业限制这两种法定情形时，劳动者辞职才可能需要支付违约金，且违约金的数额有明确的法律限制。