劳动合同期限内辞职需要办理什么手续？

在劳动合同期限内辞职，需要遵循一定的法律程序并办理相应的手续。下面为你详细介绍：

首先是通知义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的书面形式通知，通常指的是辞职信或者辞职申请，内容应当明确表达辞职的意愿、预计离职的时间等信息。这样做的目的是给予用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调配。

其次是工作交接。在提出辞职申请后，劳动者需要与用人单位进行工作交接。这包括向接替者或相关同事交代工作内容、进度、重要文件和资料等。工作交接是劳动者的一项重要义务，确保工作的连续性和顺利进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果因为劳动者未办理工作交接给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。

再者是工资结算与经济补偿。用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可以通过合法途径要求支付。另外，在某些情况下，劳动者可能有权获得经济补偿。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后是离职证明与档案转移。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是劳动者重新就业时需要向新单位提供的重要文件，用于证明其工作经历和离职原因等。如果用人单位拒绝出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

总之，在劳动合同期限内辞职，劳动者需要严格按照法律规定的程序办理手续，以维护自己的合法权益，同时也避免给用人单位和自身带来不必要的麻烦。