辞职工资结算是怎样进行的？

辞职工资结算涉及到劳动者的切身利益，有明确的法律规定和流程。下面将详细介绍辞职工资结算的相关内容。

首先，我们来了解工资结算的时间。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在你正式办理离职手续时，公司就应当一次性把你的工资结清。不过在实际操作中，有些公司会按照正常的工资发放日来结算，这也是比较常见的做法，但前提是双方有明确的约定，并且不能违反法律规定无故拖延。

其次，关于工资结算的标准。工资的计算要按照劳动合同的约定来执行。一般来说，你的正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等都应该按照合同约定和相关法律法规进行计算。比如，平时加班的，要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬；法定休假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

如果用人单位没有按照规定及时、足额结算工资，劳动者可以采取相应的措施来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

总之，辞职工资结算有明确的法律规定，劳动者要了解自己的权益，在遇到问题时，通过合法途径维护自己的利益。