劳务派遣单位违法后应当承担什么责任？

当劳务派遣单位出现违法行为时，需要承担的责任主要包括民事责任、行政责任，情节严重的还可能涉及刑事责任。下面为你详细介绍：

### 民事责任

劳务派遣单位和劳动者之间是劳动关系，若劳务派遣单位违法解除或者终止与劳动者的劳动合同，就需要依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳务派遣单位给被派遣劳动者造成损害的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说，劳动者既可以要求劳务派遣单位赔偿，也可以要求用工单位赔偿。例如，劳务派遣单位没有为劳动者缴纳工伤保险，导致劳动者在工作中受伤后无法享受工伤待遇，那么劳务派遣单位和用工单位就要对劳动者的损失承担连带赔偿责任。

### 行政责任

对于劳务派遣单位的违法行为，劳动行政部门会根据具体情况给予相应的行政处罚。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳动行政部门可以责令劳务派遣单位改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。比如，劳务派遣单位没有按照规定与劳动者签订书面劳动合同，劳动行政部门可以责令其限期改正；如果逾期不改正，就会对其进行罚款。

### 刑事责任

在某些情况下，劳务派遣单位的违法行为可能会触犯刑法，从而承担刑事责任。例如，劳务派遣单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。

如果劳动者发现劳务派遣单位存在违法行为，可以先与劳务派遣单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。