公司拖欠工资，员工能离职吗？

公司拖欠工资，员工是可以离职的。

从法律概念上来说，劳动者有获得劳动报酬的权利，而按时足额支付工资是用人单位的基本义务。当公司拖欠工资时，这就违反了它应尽的义务，侵害了劳动者的合法权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。也就是说，在公司拖欠工资的情况下，员工有权单方面解除劳动合同，即离职。

同时，根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，员工不仅可以因公司拖欠工资而离职，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，当公司出现拖欠工资的情况，员工完全可以依法离职，并维护自己获得经济补偿等合法权益。