公司拖欠员工工资，员工可以直接离职吗？

在公司拖欠员工工资的情况下，员工通常是可以直接离职的。下面为您详细解释：

首先，从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额支付工资是公司的基本义务。当公司拖欠工资时，这就侵犯了员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。也就是说，法律赋予了员工在公司拖欠工资时解除劳动合同的权利。

其次，员工依据此条规定解除劳动合同，还可以获得相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，员工在离职时，最好以书面形式通知公司，说明离职原因是公司拖欠工资，这样可以保留好相关证据，以便在后续需要维护自己权益时使用。如果公司拒绝支付拖欠的工资和经济补偿，员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等方式来解决。