公司拖欠员工工资,员工可以直接离职吗?
我在一家公司上班,公司已经拖欠我好几个月工资了,我实在是没办法了,生活都成问题。我想直接离职,但是又怕这样做不合法,想问问这种情况下我能直接离职吗?
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在公司拖欠员工工资的情况下,员工通常是可以直接离职的。下面为您详细解释: 首先,从法律概念上来说,工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,按时足额支付工资是公司的基本义务。当公司拖欠工资时,这就侵犯了员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的。也就是说,法律赋予了员工在公司拖欠工资时解除劳动合同的权利。 其次,员工依据此条规定解除劳动合同,还可以获得相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 最后,员工在离职时,最好以书面形式通知公司,说明离职原因是公司拖欠工资,这样可以保留好相关证据,以便在后续需要维护自己权益时使用。如果公司拒绝支付拖欠的工资和经济补偿,员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等方式来解决。

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