公司拖欠工资，员工可以立刻离职吗？

公司拖欠工资，员工通常是可以立刻离职的。

从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额支付工资是公司的基本义务。当公司拖欠工资时，这就侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者有权维护自己的合法权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。这意味着，只要公司存在拖欠工资的情况，劳动者就有法定的解除劳动合同的权利。而且根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，员工不仅可以立刻离职，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，劳动者在离职时，最好以书面形式通知公司，说明离职原因是公司拖欠工资，这样可以更好地保留证据，以便日后维权。