公司无故拖欠工资，员工可以立马离职吗？

公司无故拖欠工资，员工通常是可以立马离职的。下面为您详细解释：

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。当公司无故拖欠工资时，这实际上侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。也就是说，当公司出现无故拖欠工资这种未及时足额支付劳动报酬的情况时，法律赋予了劳动者解除劳动合同的权利。

这里所谓的“解除劳动合同”，在实际中就意味着员工可以离职。而且，因为是公司的过错导致员工离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。所以，员工不仅可以立马离职，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，员工在离职时也需要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。这样在后续如果与公司发生纠纷，或者需要通过法律途径维权时，这些证据将起到关键作用。